Si tenés empleados en Honduras, esta fecha te importa: el 31 de julio de 2026 vence el plazo para pagar el retroactivo del salario mínimo correspondiente a los meses de enero a abril. El acuerdo tripartito se firmó a finales de abril, pero el ajuste rige desde el 1 de enero, y esa diferencia de cuatro meses hay que liquidarla.
En esta guía te explicamos exactamente cuánto subió el salario mínimo según el tamaño de tu empresa, cómo calcular el retroactivo paso a paso, y qué opciones tenés si el desembolso completo se te complica.
¿Por qué hay un retroactivo del salario mínimo en 2026?
El salario mínimo en Honduras se fija mediante acuerdo tripartito entre el Gobierno, el sector empleador y las centrales obreras. Para el período 2026-2027, ese acuerdo tomó más de tres meses de negociación y se firmó a finales de abril de 2026.
El problema de tiempo es simple: el ajuste tiene vigencia retroactiva al 1 de enero de 2026, pero durante enero, febrero, marzo y abril las empresas siguieron pagando la tabla de 2025 porque el nuevo monto todavía no existía. Esa diferencia acumulada es el retroactivo, y el acuerdo estableció que debe pagarse a más tardar el 31 de julio de 2026.
¿Cuánto subió el salario mínimo en Honduras en 2026?
El ajuste va del 6% al 7.5% y depende del tamaño de la empresa, no del sector. En montos, los incrementos van desde L658.97 hasta L1,447.40 mensuales según la rama de actividad y el tramo. Esta es la estructura acordada:
Empresas de 1 a 50 trabajadores: 6% de aumento en 2026 y 6% en 2027.
Empresas de 51 a 150 trabajadores: 7% de aumento en 2026 y 7% en 2027.
Empresas de más de 151 trabajadores: 7% de aumento en 2026 y 7.5% en 2027.
El ajuste aplica de forma general a las 11 ramas de actividad económica definidas en la normativa: agricultura, manufactura, comercio, construcción, servicios financieros, transporte, entre otras. El sector textil maquilador y las empresas en zonas libres tienen su propio acuerdo trianual aparte, con un incremento del 8% para 2026.
¿Cómo se calcula el retroactivo paso a paso?
El cálculo es sencillo si lo hacés ordenado. Son cuatro pasos:
Paso 1. Identificá el salario que pagaste y el que correspondía. Tomá el salario mínimo de 2025 que venías pagando y el nuevo monto de 2026 según tu rama y tamaño de empresa.
Paso 2. Calculá la diferencia mensual. Restá el salario viejo del nuevo. Esa es la diferencia que le debés a cada trabajador por cada mes.
Paso 3. Multiplicá por los meses pendientes. Enero, febrero, marzo y abril son cuatro meses. Si el trabajador entró después del 1 de enero, contá solo los meses (o días proporcionales) que efectivamente trabajó.
Paso 4. Ajustá las deducciones y aportes. El retroactivo es salario, así que arrastra sus efectos: cotizaciones al IHSS, aportes al RAP y, según el monto total del trabajador, retención de ISR.
Ejemplo práctico de cálculo
Supongamos una empresa de comercio con 20 trabajadores (tramo de 1 a 50, aumento del 6%). Un empleado ganaba L12,000 mensuales de salario mínimo en 2025.
El nuevo salario con el 6% sería L12,720. La diferencia mensual es de L720. Por cuatro meses (enero a abril), el retroactivo bruto de ese trabajador es de L2,880. A ese monto le corresponde recalcular las deducciones de ley del período.
Multiplicá ese ejercicio por cada trabajador afectado y tenés el desembolso total. Si tenés 20 empleados en esa situación, hablamos de unos L57,600 brutos, más el ajuste de aportes patronales.
¿Qué pasa con el resto del año?
El retroactivo cubre solo enero a abril. A partir de mayo, la planilla ya debería estar corriendo con el salario ajustado. Si por alguna razón seguiste pagando la tabla vieja en mayo, junio o julio, esos meses también entran en la diferencia que tenés que liquidar.
Revisá tu planilla mes por mes antes de calcular. Es el error más común: liquidar solo cuatro meses cuando en realidad se arrastraron seis o siete.
¿Y si mi empresa no puede pagar todo de una vez?
El acuerdo contempló esta situación. Se estableció un mecanismo de pago diferido para micro, pequeñas y medianas empresas que no puedan cubrir el retroactivo en un solo desembolso. La fecha tope de julio de 2026 fue precisamente el resultado de ese mecanismo: darle a las MIPYMES tiempo para acomodar el flujo.
Si tu empresa está en esa situación y julio ya se te vino encima, lo recomendable es documentar el caso y consultar directamente con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) antes de que venza el plazo, en lugar de dejarlo pasar en silencio.
¿Qué riesgo corro si no pago el retroactivo?
El pago del salario mínimo es de orden público en Honduras. No pagarlo genera una deuda laboral que no prescribe con el simple paso del tiempo: queda como pasivo frente al trabajador y puede reclamarse en una eventual liquidación o en una inspección de la STSS.
Además, el monto no pagado sigue arrastrando efectos: afecta la base de cálculo del décimo tercer mes, del décimo cuarto y de una eventual liquidación laboral. Un retroactivo mal liquidado hoy se vuelve un problema más caro en diciembre.
¿Qué viene para 2027?
El acuerdo fue plurianual, así que ya sabés el porcentaje del año que viene: 6%, 7% o 7.5% según tu tramo. Eso te da certeza para presupuestar.
Pero hay una cláusula que conviene tener en el radar: si la inflación interanual que reporte el Banco Central de Honduras en diciembre de 2026 resulta mayor que el ajuste fijado para 2027, se aplicará un ajuste salarial igual al porcentaje de inflación. Con la canasta básica superando los L16,000, esa cláusula de salvaguarda no es un detalle menor.
Ordená la planilla antes de que se acumule
El retroactivo es un buen recordatorio de algo más grande: una planilla que se lleva a mano, en hojas sueltas o en Excel sin control de versiones, hace que estos ajustes se conviertan en días de trabajo y en errores caros.
Con un sistema de planilla que calcula automáticamente el salario, las deducciones de IHSS y RAP, la retención de ISR y los décimos, un ajuste retroactivo se resuelve recalculando el período, no rehaciendo todo desde cero. Si querés ver cómo funciona, conocé el módulo de planilla de KODDIX.
Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal ni laboral. Para tu caso específico, consultá con tu contador o con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.