Después de más de tres meses de negociación y varias jornadas en sesión permanente, la Comisión Tripartita del Salario Mínimo —integrada por gobierno, empresa privada (COHEP) y sector obrero— alcanzó el 27 de abril de 2026 un acuerdo histórico: un ajuste de entre 6% y 7% al salario mínimo, aplicable tanto a 2026 como a 2027, con pago retroactivo desde enero.
Si tenés empleados, esto no es opcional. Tenés obligaciones concretas de pago, incluida la retroactividad de los meses ya transcurridos. Acá te explico todo lo que tu negocio necesita saber y hacer.
Qué se acordó exactamente
Los puntos centrales del acuerdo:
- Porcentaje de ajuste: entre 6% y 7%, diferenciado por las 11 ramas de actividad económica y por tamaño de empresa
- Vigencia: cubre dos años (2026 y 2027), algo inusual que da previsibilidad a empleadores y trabajadores
- Retroactividad: el ajuste se aplica desde el 1 de enero de 2026, aunque se haya acordado en abril
- Forma de pago de la retroactividad: prorrateada — algunas empresas pagan de una sola vez, otras tienen plazo hasta junio para completarla
- Cláusula de salvaguarda: si la inflación supera el porcentaje pactado, hay ajustes adicionales
El presidente de la ANDI, Fernando García, portavoz del sector privado, valoró que la negociación cubriera dos años. El representante de la CTH, Josué Orellana, admitió que "nunca habrá satisfacción plena sobre una negociación salarial", pero destacó que el acuerdo busca equilibrar la protección del empleo con la mejora del ingreso real.
Por qué la negociación tomó tanto tiempo
La negociación inició el 19 de febrero de 2026 y tardó más de 100 días. Las razones:
- Contexto inflacionario: el sector obrero pedía ajustes por encima de la inflación (proponían 7-8%) para compensar el alza de la canasta básica y los combustibles
- Presión sobre el empleo: el sector privado advertía que ajustes muy altos podían afectar la generación de empleo, especialmente en PYMEs
- Negociación a dos años: incluir 2027 obligó a los sectores a consultar con sus bases antes de firmar
- 11 ramas diferenciadas: cada rama de actividad y cada tamaño de empresa tiene su propio número, lo que multiplica la complejidad
El contexto que hace este ajuste necesario
El salario mínimo se compara con el costo de la canasta básica de alimentos. Los datos:
- El salario mínimo promedio en Honduras varía entre L13,600 y más de L17,000 según la rama
- A junio de 2025, la canasta básica de alimentos era de L12,923.10, y el salario mínimo cubría el 92.40%
- Para 2026, con la canasta básica superando los L16,000, esa cobertura cayó significativamente
- El índice de alimentos creció 4.63% según el BCH
En la práctica, incluso con el ajuste del 6-7%, el salario mínimo sigue sin cubrir completamente la canasta básica familiar. Pero el acuerdo busca al menos frenar la pérdida de poder adquisitivo.
El caso especial de la maquila
El sector maquilador tiene su propio régimen. Su salario mínimo 2026 ya estaba definido desde 2024: L12,930.07 mensuales, resultado de un incremento del 8% sobre los L11,972.29 de 2025, conforme al Acuerdo SETRASS-109-2024. Este plan trianual incluyó incrementos progresivos desde 2024 con cláusula de salvaguarda por inflación.
Si tu negocio opera en zona franca o régimen de maquila, tu número es distinto al resto de ramas — confirmá tu rama específica.
Cómo calcular la retroactividad que le debés a tus empleados
Esta es la parte que muchos empleadores manejan mal. La retroactividad significa que debés pagar la diferencia entre lo que pagaste de enero hasta la fecha del acuerdo, y lo que deberías haber pagado con el nuevo salario.
Ejemplo concreto: empleado con salario mínimo de su rama de L14,000 mensuales en 2025, con ajuste del 6.5% para 2026:
- Nuevo salario 2026: L14,000 × 1.065 = L14,910 mensuales
- Diferencia mensual: L910
- Meses retroactivos (enero a abril, antes del acuerdo): 4 meses
- Retroactividad adeudada: L910 × 4 = L3,640 por empleado
Si tenés 10 empleados en esa situación, son L36,400 de retroactividad que debés pagar, ya sea de una vez o prorrateada hasta junio. Y esto sin contar el efecto sobre aportes patronales (IHSS, RAP) que también se recalculan sobre el nuevo salario.
El efecto dominó que muchos olvidan
Subir el salario base no es solo el salario. Arrastra recálculos en cadena:
- Aporte patronal IHSS: sube proporcionalmente al nuevo salario (hasta el techo de cotización)
- Aporte patronal RAP: se recalcula sobre el nuevo salario
- Décimo tercer mes: se calcula sobre el salario ajustado, así que también sube
- Décimo cuarto mes: igual, sube con el salario base
- Vacaciones: se pagan sobre el salario vigente
- Horas extra: la base de cálculo de las horas extra sube
- Eventual liquidación: la cesantía y preaviso se calculan sobre el último salario
Esto significa que un ajuste del 6.5% al salario base implica un aumento mayor al 6.5% en tu costo laboral total, porque todas las prestaciones derivadas también suben. La guía del costo real de contratar un empleado desglosa todo esto.
Las obligaciones concretas de tu empresa
- Aplicar el nuevo salario mínimo de tu rama y tamaño de empresa desde enero 2026 (retroactivo)
- Calcular y pagar la retroactividad de los meses transcurridos antes del acuerdo
- Recalcular aportes patronales (IHSS, RAP) sobre el nuevo salario
- Ajustar la planilla declarada al SAR para reflejar los nuevos montos
- Documentar todo para evitar problemas en inspecciones de la Secretaría de Trabajo (STSS)
Ojo: la STSS hace inspecciones. Si pagás menos del salario mínimo de tu rama, o no pagás la retroactividad, te exponés a multas laborales además del pago de lo adeudado.
Por qué hacer esto a mano es un riesgo
Recalcular salarios, retroactividades, aportes patronales, décimos y prestaciones para toda tu plantilla —con porcentajes diferenciados por rama— es exactamente el tipo de tarea donde los errores en Excel cuestan caro. Un error de cálculo en la retroactividad o en los aportes te puede generar reclamos laborales o multas de la STSS y observaciones del SAR.
El módulo de planilla de KODDIX recalcula automáticamente salarios, aportes a IHSS y RAP, décimo tercer y décimo cuarto mes, vacaciones y liquidaciones sobre el salario vigente. Cuando hay un ajuste de salario mínimo, actualizás el salario base y el sistema recalcula toda la cadena de prestaciones y aportes, generando los reportes para el SAR y la planilla lista. Para ver cómo aplicaría a tu nómina, escribinos por WhatsApp o agendá una demo.
El resumen brutal
El acuerdo de salario mínimo 2026-2027 es ley y trae obligaciones concretas e inmediatas para tu negocio: nuevo salario retroactivo desde enero, pago de la diferencia adeudada, y recálculo de toda la cadena de prestaciones. Cumplir bien protege a tu empresa de multas laborales y observaciones fiscales. La diferencia entre la PYME que cumple sin dolores de cabeza y la que enfrenta reclamos está en tener un sistema que calcule la planilla correctamente, no en hacer malabares con hojas de cálculo.